忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的小酒店,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

像我這次住的飯店是松家飯店 - 釜山

價格還挺優的!品質也不錯!可以說是值回票價!

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商品訊息描述:

主要設施

  • 60 間客房
  • 位於海灘
  • 餐廳
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 會議空間
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 電梯
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 有線電視服務
  • LCD 液晶電視

鄰近景點

  • 位於海雲台
  • 松亭海灘就在附近
  • 海東龍宮寺就在附近
  • 海東龍宮寺就在附近
  • Dalmaji Hill就在附近
  • Radium Art Center就在附近
  • 釜山水族館就在此區域
  • 海雲台海水浴場就在此區域
  • 冬柏公園就在此區域
  • Jangsan Mountain就在此區域
  • 冬伯 APEC 高峰會場就在此區域
  • 釜山展覽與會議中心就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

太陽能廠今年積極調整體質、迎接挑戰,並籌措銀彈準備大展伸手,首波市場籌資由昱晶?(3514-TW) 的 7 億元股本現金現資案將在春節後 2 月 9 日起繳款;茂迪 (6244-TW) 董事會也通過將捲土重來,辦理 5 億元股本現增案;此外,頂晶科 (3562-TW) 的 4.5 億元現增案也在 1 月 23 日向金管會補件等待申報生效。

由業者市場籌資的積極態度來看,無非在於改善財務結構、調整產能配置以迎接市場的挑戰,太陽能產業產能配置的調整除加強高效產品產能並進行垂直整個,並在擴充各地區的產能均?配置,迎向多變的市場。

2017 年太陽能產業景氣除受台灣新政府的積極獎勵綠能產業,修正通過「電業法」之外,美國總統川普正式就任之後的對於綠色能源態度、中國在 2017 年上半年的趕裝太陽能發電潮強弱,都影響整體產業今年的榮枯。

業界目前普遍認為,今年第 1 季產業走勢將小幅回溫。新日光 (3576-TW) 表示,中國太陽能電站於今年 6 月 30 日以前完工併網者,仍可適用去年 2016 年的電價,預期今年上半年仍有新一波的趕裝潮,然而根據市調機構觀察,此波趕裝潮不會像去年熱烈,預計本季太陽能產業僅將飯店訂房網推薦呈現小幅回溫的走勢。

但是有需求就是業者競逐的市場,如茂迪董事會通過將加碼投資中國人民幣 2 億元 (約新台幣 9.4 億元),將透過子公司茂迪蘇州新能源公司擬對其子公司茂迪馬鞍山新能源公司進行現金增資。茂迪馬鞍山廠原實收資本額約為 人民幣 1 億元,這次將新增加人民幣 2 億資本額,準備投入擴增太陽能電池與模組生產。

同時,高效能的 PERC 太陽能電池在技術與設備上已趨成熟,2017 年將開始步入量產化的高峰階段。集邦科技綠能研究(EnergyTrend)預估,今年全球 PERC 電池產能規模將達 25GW,產出總量將倍增。

台廠的生產營運策略也正在調整及因應,如中美晶 (5483-TW) 保持 PERC 單晶電池效率的領先優勢,目前量產可超過 21.3%,技術開發能力是業界之最。

新日光把重心移轉到增加高效能模組生產規模上,增加太陽能電站開發案的合作;昱晶和太極?(4934-TW) 則規劃增加建置第三地的 PERC 產旅館能投資作為主要目標,利用第三地的出口價格優勢銷售至歐美國家,都是 2017 年的重點。

中國時報【周思宇╱台北報導】

退休軍公教月退俸所得替代率偏高,被質疑拖垮政府財政。根據行政院年金改革辦公室所提備選方案,將提高公教投保費率,並將退休公教人員所得替代率逐年調降到60%至70%之間、年金請領年齡一律調高至65歲,並加速18%走入歷史,意即繳多、領少、延後退休。

如以經濟合作暨發展合作組織(OECD)國家為例,其年金強制性年金所得替代率平均是52.9%,認為老年生活只需退休前所得的5至6成即可過活。

反觀我國年金給付不一,公立教師平均所得替代率約75至95%;公務人員所得替代率約75至95%;軍職人員平均所得替代率約75至95%;勞工最低,所得替代率約54至79.54%,改革勢在必行。而政院所提下修方案則是60%、65%、70%三擇一。

為防止年金破產,各職業別請領年齡將一律以65歲為原則,同時設計減額及增額年金,意即可提前領取年金5年,每年年金給付以4%減額領取;反之,亦可延後領取5年,每年則以4%增額領取。

在財源部分,為紓緩財務缺口,將逐步調高保費或提撥費率,公、教人員退休金現制法定費率12%至15%、8%至12%,將逐年調高至12%至18%;勞保則由現行6.5%至12%,逐年調至9.5%至18.5%。

同時,拉長平均投保薪資採計年限,未來改革以採計年資15年、20年、25年三擇一。目前平均投保薪資採計只採計最後1個月,或最高60個月,恐出現「繳少領多」現象,因此採計年限愈長,愈能反映受雇者實質平均薪資。

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